OJT , OnBoarding , 부트캠프

onboarding 관련된 문서 작성 하다가 갑자기 궁금해서 쓰는글..

오제티 와 온보딩 의 차이는 뭘까?

회사 생활하면  대부분 두개 단어를 혼용해서 말하고 찰떡같이 대부분 알아 듣는다.

"아 신입사원을 위한교육"  그래서 정확한 개념은 뭐고 차이가 뭘까?

 

아 정리해서 쓰고 보니, 온보딩( 회사개발환경셋팅, 인사시스템 신청등등), 오제이티(개발관련 레퍼런스)

 

 

OJT (On-the-Job Training)

• 정의: OJT는 직장에서 실제 업무를 수행하면서 필요한 기술과 지식을 배우는 교육 방식입니다. 주로 경험이 많은 선임자나 동료가 신입 직원에게 직접 업무를 가르치고 지도를 제공합니다.
• 목적: 실무 경험을 통해 빠르게 업무에 적응하고, 실제 업무 상황에서 필요한 실질적인 기술을 습득하는 것입니다.
• 특징:
  • 개인화된 학습: 각 직원의 필요와 역할에 맞춘 교육.
  • 실시간 피드백: 즉각적인 조언과 개선 방안 제공.
  • 비용 효율적: 별도의 교육 시설이나 자료 없이 현장에서 학습.

Onboarding

• 정의: Onboarding은 새로운 직원이 조직에 적응하고 업무를 원활히 시작할 수 있도록 돕는 모든 과정과 활동을 의미합니다. 이는 첫 출근일 전후로 이루어지며, 조직의 문화, 정책, 절차 등을 이해시키는 것을 포함합니다.
• 목적: 새로운 직원이 조직에 잘 적응하고, 소속감을 느끼며, 빠르게 생산성을 높일 수 있도록 돕는 것입니다.
• 특징:
  • 전반적인 소개: 회사의 비전, 미션, 가치관, 구조 등을 설명.
  • 행정적 지원: 필요한 서류 작성, 장비 제공, 계정 설정 등.
  • 사회적 통합: 팀과의 상호작용 촉진, 멘토 배정 등.

부트캠프 (Bootcamp)

• 정의: 부트캠프는 특정 기술이나 주제에 대해 집중적으로 단기간에 교육을 진행하는 프로그램입니다. 주로 코딩, 데이터 과학 등 특정 분야의 전문 기술을 습득하기 위해 사용됩니다.
• 목적: 단기간 내에 특정 분야에 대한 집중적인 교육을 통해 실무 능력을 빠르게 향상시키는 것입니다.
• 특징:
  • 집중 교육: 단기간에 많은 내용을 강도 높게 학습.
  • 실습 중심: 이론보다는 실제 프로젝트와 실습을 통해 기술 습득.
  • 목표 지향적: 특정 기술이나 직무에 대한 명확한 목표 설정.

차이점 요약

• OJT는 실제 업무 환경에서의 실무 학습에 중점을 두며, 개인화된 실시간 교육이 특징입니다.
• Onboarding은 새로운 직원이 조직에 원활하게 적응하고 업무를 시작할 수 있도록 돕는 전반적인 과정으로, 행정적 지원과 조직 문화를 이해시키는 데 중점을 둡니다.
• 부트캠프는 특정 기술이나 주제를 단기간에 집중적으로 교육하는 프로그램으로, 실습 중심의 교육 방식과 목표 지향적인 학습이 특징입니다.